Bilfinger Maintenance GmbH

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Chancengleichheit

Chancengleichheit

Bei der Bilfinger Maintenance GmbH werden allen Mitarbeitern bei der Einstellung, ihrer weiteren Entwicklung und ihrer Vergütung die gleichen Chancen geboten. Niemand darf wegen seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder seines Alters benachteiligt werden.

Bezogen auf das 2015 in Deutschland in Kraft getretene Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst haben wir uns folgende Zielgrößen gesetzt, die bis zum 30. Juni 2017 für die Bilfinger Maintenance GmbH erreicht werden sollen:

Geschäftsführung
Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung hat die Gesellschafterversammlung festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz wird sich die Gesellschafterversammlung jedoch bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für die Geschäftsführung geeignet wäre. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte der Geschäftsführung keine Frau an.

Führungsebene 1
Der Führungsebene 1 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition dem Führungskreis 3 zugeordnet sind. Auch für diese Führungsebene 1 wurde beschlossen, dass im Falle einer Vakanz eine qualifizierte Frau bei gleicher Eignung eingestellt wird. Am 30.6.2015, dem für die Definition der Zielgröße maßgeblichen Stichtag, gehörte keine Frau dieser Führungsebene an.

Führungsebene 2
Der Führungsebene 2 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition dem Führungskreis 4 angehören. Für diese Ebene 2 wurde beschlossen, eine Zielgröße von rund 9 Prozent Frauenanteil zu erreichen. Am 30.6.2015, dem für die Definition der Zielgröße maßgeblichen Stichtag, lag dieser Anteil ebenfalls bei rund 9 Prozent.

 

Zum 31.12.2015 lag der Anteil von Frauen in der Belegschaft  bei 5,4% (Vorjahr: 5,1%).