Bilfinger Maintenance GmbH

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Chancengleichheit

Chancengleichheit

Bei der Bilfinger Maintenance GmbH werden allen Mitarbeitern bei der Einstellung, ihrer weiteren Entwicklung und ihrer Vergütung die gleichen Chancen geboten. Niemand darf wegen seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder seines Alters benachteiligt werden.

Bezogen auf das 2015 in Deutschland in Kraft getretene Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst haben wir die bis zum 30. Juni 2017 gesteckten Zielgrößen wie folgt erreicht und für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2020 folgende neue Zielgrößen festgelegt.

Zielerreichung bis zum 30.06.2017:

Geschäftsführung
Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung hatte die Gesellschafterversammlung festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz würde sich die Gesellschafterversammlung jedoch bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für die Geschäftsführung geeignet wäre. Am 30.06.2017, dem Stichtag für die Zielerreichung, gehörte der Geschäftsführung unverändert keine Frau an.

Führungsebene 1
Der Führungsebene 1 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition dem Führungskreis 3 zugeordnet sind. Auch für diese Führungsebene 1 wurde beschlossen, dass im Falle einer Vakanz eine qualifizierte Frau bei gleicher Eignung eingestellt wird. Am 30.6.2015, dem für die Definition der Zielgröße maßgeblichen Stichtag, gehörte keine Frau dieser Führungsebene an. Am 30.06.2017, dem Stichtag für die Zielerreichung, hat sich der Frauenanteil auf 9 Prozent erhöht.

Führungsebene 2
Der Führungsebene 2 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition dem Führungskreis 4 angehören. Für diese Führungsebene 2 wurde beschlossen, eine Zielgröße von 9 Prozent Frauenanteil zu erreichen. Am 30.6.2015, dem für die Definition der Zielgröße maßgeblichen Stichtag, lag dieser Anteil ebenfalls bei 9 Prozent. Die Zielgröße zum 30.06.2017 in Führungsebene 2 wurde nicht ganz erreicht, sie betrug zu diesem Zeitpunkt 8 Prozent.  Aufgrund der beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeit einer weiblichen Mitarbeiterin im Bilfinger Konzern hat ein Wechsel zum 1.5.2017 innerhalb des Konzerns stattgefunden. Dies führte jedoch zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei der Bilfinger Maintenance GmbH und damit zu einer Verschlechterung der Quote.

Neue Ziele zum 31.12.2020:

Mit Ablauf des Bezugszeitraums bis zum 30. Juni 2017 haben wir uns bezogen auf das Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst neue Ziele für die Zukunft gesetzt. Für die Bilfinger Maintenance GmbH sollen bis zum 31. Dezember 2020 folgende Ziele erreicht werden:

Geschäftsführung
Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung hat die Gesellschafterversammlung festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz wird sich die Gesellschafterversammlung weiterhin bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für die Geschäftsführung geeignet wäre. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte der Geschäftsführung keine Frau an.

Führungsebene 1
Für die Führungsebene 1 wurde beschlossen, den am 30.06.2017 erreichten Frauenanteil von 9 Prozent zu halten. Der Frauenanteil von 9 Prozent wurde als Zielgröße zum 31.12.2020 definiert.

Führungsebene 2
Für die Führungsebene 2 wurde festgelegt, den am 30.06.2017 erreichten Frauenanteil von 8 Prozent zu halten. Der Frauenanteil von 8 Prozent wurde als Zielgröße zum 31.12.2020 definiert.